مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

موجودی: در انبار
48,000تومان
+

سازمان ها با تغییرات مداوم، پیوسته و رقابت های شدیدی مواجه هستند و مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد نیز از این قاعده مستثنی نیستند. در شرایط محیطی با تغییرات اندک، توجه به رویه های منابع انسانی تأثیر کمی بر نتایج سازمان دارد.

اما تحت شرایط محیطی با تغییرات زیاد، توجه مدیران اجرایی به رویه های منابع انسانی تأثیر زیادی بر نتایج آزمون دارد. 

منابع انسانی همچنین می تواند و باید ارزش بیشتری را به سازمان بیافزاید و بهترین روش برای این کار این است که شریک سازمان باشد تا به طور مستقیم عملکرد آزمون را بهبود بخشد و این عمل از طریق مدیریت استعداد مؤثر امکان پذیر می باشد.

مدیریت منابع انسانی به عنوان رشته ای در حال رشد است که وام گیرنده اطلاعات و دانش ا زرشته های دیگر می باشد. به همین منظور ادبیات مدیریت منابع انسانی و سامانه های کاری با عملکرد بالا در طول پژوهش های اخیر بر تحلیل پیکربندی ها در سازمان برای تطابق راهبرد و عوامل محیطی متمرکز بوده است.

کتاب مدیریت منابع انسانی در سه بخش و هفده فصل ارائه شده است.


مشخصات کتاب
مؤلف: Information Resources Management Association USA
مترجمین: دکتر علیرضا رجبی پور میبدی (عضو هیئت علمی دانشگاه یزد) | الهه حسینی (دانشجوی دکتری رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی دانشگاه یزد) | مهدی تاج پور (دانشجوی دکتری کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران)
عنوان کامل: مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، روش ها، ابزار و کاربردها)
تعداد صفحات : ۲۸۵
مشخصات نشر: تهران؛ ادیبان روز، ۱۳۹۹
نوبت چاپ: اول
موضوع: کارکنان -- مدیریت-- نمونه پژوهی
شابک: ۹۷۸-۶۲۲-۶۱۵۶-۷۳-۸

نظر بدهید

لطفا وارد شوید یا ثبت نام کنید تا نظر بدهید